重大勞動安全事故罪既遂會判得重嗎？
關于重大勞動安全事故罪最高刑期的規(guī)定，可知情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國刑法》第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十五條之一 舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
重大勞動安全事故罪與玩忽職守罪的界限是什么？
重大勞動安全事故罪與玩忽職守罪都是由于行為人未盡職責或不正確履行職責而構成的犯罪。兩者主要有以下共同之處：
(1)在主觀上均表現(xiàn)為過失，包括疏忽大意的過失和過于自信的過失;
(2)犯罪主體均為特殊主體，都要求具備法定身份;
(3)犯罪客觀方面都可以以不作為方式構成犯罪;
(4)兩罪的構成都要求法定危害結果的發(fā)生。但是，兩者的區(qū)別非常明顯：
(1)侵犯的客體不同。重大勞動安全事故罪侵犯的客體是工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全，即勞動者的生命、健康和重大公私財產的安全，屬于危害公共安全的犯罪;玩忽職守罪侵犯的客體是國家機關的正常管理活動，屬于瀆職犯罪。
(2)犯罪客觀方面表現(xiàn)不同。重大勞動安全事故罪具體表現(xiàn)為廠礦等企業(yè)事業(yè)單位的勞動安全設施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關部門或單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，致使發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果;玩忽職守罪則表現(xiàn)為國家機關工作人員玩忽職守，不履行或者不正確履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失。
(3)犯罪主體不同。盡管兩者都是特殊主體，但重大勞動安全事故罪的犯罪主體是廠礦等企業(yè)、事業(yè)單位中負責勞動安全設施的直接責任人員;工作人員。
(4)犯罪發(fā)生的場合不同。重大勞動安全事故罪發(fā)生在生產、作業(yè)過程中;玩忽職守罪發(fā)生在國家機關工作管理職能的職務活動中。
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