合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期未提前30天通知怎么賠償?
單位未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，以下情形用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由用人單位另行安排的工作;2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
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