員工犯什么錯單位有權(quán)開除?
有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
合同沒到期單位解除合同怎么賠償?
1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金;
2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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