之前給大家講了如何補繳社保，和關于社保與商業保險的區別，作為保障我們生活基礎的社會保險，社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題，可能大家也沒怎么具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家了解一下社保是怎么算的。
(相關資料圖)
社保是怎么算的？
社會保險包括關于人身保障的5個不同的部分，其中工傷保險和生育保險個人是不用繳納費用的，這兩部分的保險金是需要個人所在的工作單位給予繳納的。單位需要為員工繳納的工傷保險為員工個人工資的0.6%，需繳納的生育保險是員工個人工資的0.9%。還有養老保險費用、醫療保險費用和失業保險費用需要個人和工作單位一同繳納，企業需要為員工繳納的養老、醫療和失業保險費用分別為員工的個人薪水的20%、8%和2%，而個人需要為自己繳納的這三項保險的費用則是個人工資的8%、2%和1%。這里所說的員工的個人工資均按照稅前工資算。
社保計算方法如下。社會保險包括五險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。 目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位五險0.8%，個人不交錢。以上均為有穩定的單位并且單位給職工上了社保的情況。一旦斷繳了以后可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。如您所說社保需要至少繳納15年以上，多繳多領。社保報銷：在一個年度內門診、急診醫療費用累計超過2000元的部分報銷50%。
按稅前工資計算。
1、養老保險金——單位20%,個人8%;
2、醫療保險金——單位8% 補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%;
3、失業保險金——單位2%，個人1%;
4、工傷保險金——單位0.6%;
5、生育保險金——單位0.9%。養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。個人工資是指稅前工資，包括個人在這個單位得到的所有相關勞動報酬，加班費、獎金，計算方法是個人交費為工資的8%，單位交費為工資的25%。(此比例各地不同，各時間段也可能不同，以當地社保規定為準)
舉個例子來說明社保計算，假如你的月薪是2000元，那么你每個月需要繳納的社保費用是2000×(8%+2%+1%)=220元，而單位需要為你繳納2000×(20%+8%+2%+0.6%+0.9%)=630元，即個人繳納的費用為薪水的11%，企業繳納的費用為員工薪水的31.5%，企業為員工繳納的費用要比員工個人繳納的多的多，所以在交社保的時候，作為單位的一員，千萬不要吝嗇，這是對你的將來的一個重要保障。社保計算在全國來看，普遍是一致的，也有些地方政府會根據當地的情況，稍微做些調整，所以應繳納的社保以當地的社保規定為標準。
社保是怎么算的，其實社保是由五部分組成的，從文章中我們了解到工傷險和生育保險是不需要個人繳納社保費用的，而是通過所在的公司來繳納。這五部分的保險金繳納的金錢數額也不盡相同，而其中最多的就屬養老保險金了，由此可以看出養老顯得尤為重要。而工傷保險金則比例最低。以上就是小編整理的全部內容了。
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