不管是在勞動者主動辭職的情況下，還是被用人單位開除了，此時需要按照單位內部的規定來辦理了離職手續之后，那么雙方之間的勞動關系才會消滅。但具體辭職該怎么辦理離職手續呢？接下來，律圖小編為你做詳細解答。
一、辭職該怎么辦理離職手續
一方面，一定要以“書面”形式通知企業。
(相關資料圖)
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
二、辭職信怎么寫
首先，辭職信的寫法應注意要點：
(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
(四)結語：在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
其次，寫辭職信應注意的問題：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
根據相關法律的規定，勞動者向單位提出辭職的，若是尚在試用期內的話，則需要提前三天通知用人單位，而此時已經轉正了的，則需要提前三十天通知。具體還需要辦理離職手續之后，雙方之間的勞動關系才會正式接觸解除
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