勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，會約定一定的時間來作為試用期。那么關(guān)于勞動合同的試用期的問題，怎么約定試用期?約定試用期的時間是多久呢?關(guān)于試用期的期限有沒有相關(guān)的具體規(guī)定呢?現(xiàn)在律圖將在下面的文章中為您具體的分析勞動合同的試用期的問題。
試用期規(guī)定是多久呢?
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
(資料圖片)
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是我們的法律中關(guān)于試用期的問題的解答，更多關(guān)于試用期的問題。如試用期的工資是怎么規(guī)定的?試用期違法怎么辦?請具體聯(lián)系我們律圖，我們會幫助您解決難題。
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