清明節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，有著悠久的歷史，并且現(xiàn)在是國(guó)家法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)該在這一天給職工放假。現(xiàn)在很多上班族都看到的是公歷，很少關(guān)注農(nóng)歷，而清明節(jié)是農(nóng)歷上的日子，那么清明節(jié)是哪天呢？在清明節(jié)加班有多少加班費(fèi)？下面由律圖小編做個(gè)概況總結(jié)。
一、清明節(jié)是哪天呢，放假時(shí)間是多久
(資料圖片僅供參考)
清明節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天，法定假日時(shí)間為一天，如果恰逢周六周日，可以和周六周日連休。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
二、職工在清明節(jié)加班工資如何算？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;?
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;?
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
三、月計(jì)薪天數(shù)怎么算？
用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
通過(guò)上文，小編為大家普及了清明節(jié)是哪天呢的基本知識(shí)。按規(guī)定，職工會(huì)享受三天的假期，如果加班的話，職工在清明節(jié)當(dāng)天會(huì)得到三倍工資補(bǔ)償，其余兩天會(huì)拿到兩倍補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)不按時(shí)發(fā)放加班工資的情況，職工要及時(shí)反映，并向有關(guān)部門(mén)投訴，依法捍衛(wèi)自身合法勞動(dòng)權(quán)益。
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