一、
解雇孕婦賠償多少
解雇孕婦賠償雙倍經(jīng)濟補償。
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。
二、
孕婦調(diào)崗降薪合法嗎?
孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的，公司如單方面強行調(diào)整，勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。
三、
孕婦產(chǎn)假工資如何發(fā)放
孕婦產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同：
1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
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