一、
工作不滿一年被辭退有補償嗎
工作不滿一年被辭退一般有補償。
1.公司提出并與勞動者協商一致勸退員工，公司應按照工作年限賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2.公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
3.因勞動者存在《勞動合同法》規定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
二、
被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
三、
辭退的公司還可以去嗎
辭退的公司還可以去的。找法網提示您，被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達成一致意見,同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強行到單位工作。員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同,用來維護自己的合法權益。入職期間應該遵守單位制度。
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