一、
員工開除工資結算規定
員工開除工資結算規定如下：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在15天內結清工資并且辦理離職手續；
2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。
二、
被開除能拿到離職證明嗎
被開除能拿到離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法規定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協商重新出具離職證明。如果協商不成可以投訴用人單位。
三、
被開除會有補償嗎
被開除不一定會有補償的，應當根據實際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補償，違法行為被辭退的無補償。
找法網提醒您，根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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