申請工傷認定需要以下材料：
1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
腰椎盤突出可以認定為工傷不：
一、腰椎盤突出可以認定為工傷嗎
腰椎間盤突可以認定為工傷，工傷保險條例規定職工有以下情況之一的應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內因工作原因，受事故的是屬于工傷的。
2.工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時受到的事故傷害。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
二、工傷的屬性特點
工傷的屬性特點如下：
1.屬于具體行政行為;
2.屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;
3.屬于須申請的行政行為。找法網提醒您，“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;
4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
三、工傷認定有時間限制嗎
用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
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