一、事實勞動關系有雙倍工資嗎
在現在我國是有著大量的人口的，如此龐大的人口就是會有大量的勞動崗位的需要，所以在現在我國的勞動合同的簽訂也是十分重要的一件事情。
雙倍工資的仲裁時效為一年，從應當簽訂無固定期限勞動合同之日起計算11個月。
勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。
依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益。
所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
二、雙倍工資范圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規定，即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
三、雙倍工資實踐
未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一。有支持多于11個月的，西城區法院就是如此，那么多于11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
目前各地適用的標準不同，很多地方雙倍工資的計算周期只有11個月。
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