試用期自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算
試用期自動(dòng)離職工資結(jié)算有約定按約定。如果沒(méi)有合同，看法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，就算試用期只上了幾天班就離職了，單位也是必須支付工資的，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。
三年以上勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久
三年以上勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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