企業(yè)關(guān)閉職工如何安置工作
企業(yè)關(guān)閉職工的安置工作是對職工的安置和補(bǔ)償應(yīng)以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定。職工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)充一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，企業(yè)需補(bǔ)償給職工半個(gè)月的工資。
按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償。
職工安置必須履行哪些程序
職工安置工作一般按照如下程序展開：
第一步：制定職工安置方案，一般由企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組（或者企業(yè)工會(huì)）在制定改制方案時(shí)一并制定；
第二步：征求企業(yè)工會(huì)和職工的意見。要充分聽取職工群眾意見，深入細(xì)致地做好思想工作，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持。
第三步：職工大會(huì)審議。職工安置改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并按照有關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)向廣大職工群眾公布。
第四步：國有企業(yè)實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任。
第五步：改制完成后，落實(shí)職工安置方案，完成支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，續(xù)簽變更勞動(dòng)合同等工作。
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