女職工生產有產假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權。
一、法律規定的哺乳期是12個月
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
女工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。
二、孕婦的特殊待遇
1、妊娠7個月以上不安排夜班
經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
2、產假的長短視分娩情況而定
7個月以上早產或者超期分娩或正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產后假增加15天。女職工產假期間工資照發。
3、女職工產假期滿上班后，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。身體原因不能正常上班的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
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