不簽合同雙倍工資賠償的計算
不簽合同雙倍工資賠償的計算是從第二個月起到一年內應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
訂立勞動合同原則
1.合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。
2.公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3.平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4.協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5.誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。
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