一、勞動仲裁是什么意思，如何進行勞動仲裁申請
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
1、當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁庭處理勞動爭議應當先進行調解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。
3、仲裁庭應當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事人，仲裁庭裁決后，應當制作仲裁書送達雙方當事人即可。
二、勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料
勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：
（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；
（2）申請人身份證明及復印件；
（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項；
（4）被申請人工商注冊信息資料；
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表等。
法律依據(jù)：
按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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