一、
企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資可以解除合同嗎
可以。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
二、
公司不按時(shí)發(fā)工資怎么投訴
公司不按時(shí)發(fā)工資向勞動(dòng)保障行政部門投訴，但是通常的做法都是先與公司調(diào)解，調(diào)解不成，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
三、
不按時(shí)發(fā)工資的法律后果
（一）勞動(dòng)者可以解除合約
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
（二）支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;
可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
轉(zhuǎn)正工資是和試用期間的工資相對(duì)的，按照正常的情況，肯定試用期期間的工資和轉(zhuǎn)正以后的工資是不一樣的，雖然說(shuō)，勞動(dòng)合同上對(duì)于轉(zhuǎn)正以后的工資不可能約定的非常的明確，因?yàn)?，現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)都是要把職工個(gè)人業(yè)績(jī)加在工資當(dāng)中的，但是，合同當(dāng)中沒(méi)有把試用期間的工資和轉(zhuǎn)正工資區(qū)分清楚的，這是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的。
15037178970
