一、
勞動合同到期后未續約怎么辦
勞動合同到期后未續約公司可以根據具體情況決定是否要補償：
1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2.如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
二、
合同到期可以直接離職嗎
合同到期可以直接離職，勞動合同到期后，勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。找法網提醒您，用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
三、
合同到期不續簽可以領失業金嗎
勞動合同到期不續簽，且因為用人單位不續簽的，可以領失業金。
根據《社會保險法》第四十五條的規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
第四十七條規定，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
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