如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
《司法解釋(四)》第11條明確規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”
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1、實際履行
從舉證責任的角度分析，勞動者已經實際到崗且用人單位已發放了新入職崗位一個月工資待遇的，發生爭議時將可能降低用人單位的法律風險。
2、一個月
指用人單位實際調崗調薪之日起至勞動者提出異議時的期間。如果該期間超過“一個月”的，勞動者主張口頭變更勞動合同無效的則不能得到法院支持。
3、勞動者以沒有協商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持該條文強調當事人以“未采用書面形式為由”主張勞動合同變更無效的，勞動者存在異議也應在一個月內提出，否則應視為勞動者同意用人單位的調整。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
相關知識：企業變更勞動合同變更時應注意什么
1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。
4、變更勞動合同必須采用書面形式。
5、變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。
通過本文可以看出，口頭變更勞動合同也是具有法律效力，這點大家要有清楚的認識。勞動者在遇到這種情況下最好是講口頭變更變為書面合同，這樣更加清楚也對自己更有利。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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