員工打架斗毆是否算工傷需要根據具體情況來判斷。
如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。
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所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
1.法律快車提醒您，工傷保險個人不承擔費用，由用人單位承擔，按照當地統籌地區規定的繳費費率繳納。
2.按照國家規定，各地可以自行確定費率，所以每個地方都不一樣。
《工傷保險條例》規定：第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
1.工傷醫療費;
2.輔助器具配置費;
3.一次性傷殘補助金;
4.傷殘津貼;
5.生活護理費;
6.喪葬補助金;
7.供養親屬撫恤金;
8.一次性工亡補助金;
9.康復性治療費用;
10.工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
11.一次性工傷醫療補助金;
12.勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
15037178970
