【資料圖】
勞務派遣員工有年假。
根據(jù)年休假的相關規(guī)定，勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的；不享受當年的年休假;少于其應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
二、勞務派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照用人單位依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。找法網(wǎng)提醒您，同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，由用人單位承擔，用工單位根據(jù)用人單位轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。
三、勞務派遣中發(fā)生了工傷由勞務派遣單位擔責。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。
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