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案情：
曹先生系某機電設備公司職工。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，該合同第9條約定：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內未提出異議，本合同在此以后期限內繼續有效”。
合同期滿兩個月后，公司向他發出終止勞動合同通知，曹先生不同意終止勞動合同。公司以不再支付工資、不支付經濟補償金等相要挾，迫使曹先生簽字。他為此咨詢，公司可否支付經濟補償就能單方解除合同？
評析：
一般情況下，合同到期時任何一方都可以單方解除勞動關系。但本案雙方有特別約定在先，即：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內未提出異議，本合同在此以后期限內繼續有效。”這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。由于該公司未在約定時間內辦理終止合同手續，應視為該勞動合同自動生效并延續。
公司在合同期滿兩個月后發出的終止勞動合同通知，屬于續簽勞動合同后單方擅自解除勞動合同情形，與雙方的特別約定相悖，不能作為終止雙方勞動合同的依據。
依據民事法律關于“當事人約定優先于法律規定的原則”，曹先生有權拒絕。若公司違法強行解除合同，應承擔違約責任并賠償曹先生相應的經濟損失。
相關法律知識：
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
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