工傷待遇先行支付的條件：
1.用人單位未依法繳納社會保險；
(資料圖片僅供參考)
2.職工發生的工傷事故；
3.用人單位不支付工傷保險待遇
先行支付的流程：
1.向社保經辦機構提出申請；
2.社保經辦機構在3個工作日內發出書面通知；
3.用人單位應在5個工作日內予以核實并向申請人支付工傷保險待遇；
1.市、縣仲裁委員會管轄本行政區域內發生的除上級市轄區仲裁委員會管轄范圍以外的勞動爭議;市轄區仲裁委員會管轄本行政區域內區屬企業發生的勞動爭議;地區仲裁委員會管轄委員會管轄所在地直屬企業、中央、部隊駐皖企業、省屬企業發生的勞動爭議;省仲裁委員會管轄在全省具有重大影響和跨省、地、省轄市的勞動爭議，以及它認為應當受理的其他勞動爭議。
2.仲裁委員會發現受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會，受移送的仲裁委員會應當受理。
受移送的仲裁委員會認為受移送的案件不屬于自己管轄的，應報請上一級仲裁委員會指定管轄，不得自行移送。
3.仲裁委員會之間因管轄權發生異議，應當協商解決，協商不成的，由最先收到申訴書的仲裁委員會報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
法律快車提醒您，工傷認定對公司來說，如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，企業要承擔不少的費用，一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例。根據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：
1.住院伙食補助費：單位按照因公出差伙食補助標準的70%發住院伙食補助費；
2.醫療費：按實際支出的費用計算；
3.停工工資：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
4.護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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