證明實際履行和合同不一樣
合同實際履行與簽訂時不一致時,以實際履行為準。
【資料圖】
在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的時間或條件一旦成立，勞動合同即生效。生效時間不應早于簽字時間。勞動合同沒有約定生效時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。
實際履行使合同生效條件發生變更
實際履行，又稱實物履行原則，是指經濟合同當事人必須嚴格按照合同所規定的標的去履行自己義務的原則。它包括兩層含義：
(1)經濟合同中規定的是什么標的，當事人就必須交付什么標的，不得擅自更換，不能用其他物品或金錢來代償;
(2)在經濟合同當事人一方違反合同的情況下，違約方即使支付了違約金或賠償金，也不能免除其履行合同的責任，如果受害方要求違約方繼續履行合同的，違約方還應按照合同規定的標的繼續履行。
根據《合同法》四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
《合同法》第二十五條、第二十六條規定，合同成立的時間一般是承諾通知到達要約人的時間，即合同自承諾到達要約人時成立并生效。
《合同法》第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。
也就是說合同成立未必立即生效，如果附有生效條件，在條件滿足時才能生效，若合同已經實際履行，那么這一行為表明雙方已就合同生效條件進行了變更，也就是合同已經生效。
以上內容就是相關的回答，如果在合同實際履行中和簽訂的時候不一致那么還是以實際履行為準，不管是怎樣雙方都應當來盡責的履行好合同所約定的義務，否則是需要承擔違約金的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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