沒有勞動(dòng)合同工傷如何辦
沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：
1.用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定;
2.如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
3.經(jīng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;
4.如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，可以向用人單位主張工傷賠償。
工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
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