試用期可以隨時辭職嗎
試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。
用人單位解除勞動合同的情形有：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因規定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
試用期就可以不交社保嗎
試用期不可以不交社保。職工社保應在員工入職的三十日內進行繳納，無論是否在試用期內，只要入職了，就要繳納社保。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議;
2.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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