拖欠工資打12345管用嗎?
12345會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障、醫療、教育和安全等方面的投訴。
勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任，拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解決勞動合同的經濟補償。
勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1.勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2.勞動仲裁委員會。
拖欠工資怎么處理?
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;
<<勞動合同法>>第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。
3.人民法院。
經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
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