一、公司不給員工交社保去哪里投訴
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。
按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。
另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。
如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。
二、公司不交社保的投訴材料
（一）《員工來訪登記表》；員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫
（二）員工有效身份證復(fù)印件
（三）員工勞動關(guān)系證明資料；
（四）工資收入憑證原件；
（五）委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人身份證復(fù)印件；《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權(quán)限。
三、不交社保對公司的處罰
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》
第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起５個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后５個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
（一）未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的；
（二）申報后未按時足額繳納社會保險費的；
（三）因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
一般來說，當(dāng)用人單位不交納社保的時候，勞動者可以到勞動監(jiān)督大隊、勞動局或者社保局投訴用人單位。
15037178970
