在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的?
在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任的規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張有舉證責(zé)任;證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;其他。
勞動(dòng)爭議到哪里申請法律援助?
法律援助是政府部門為幫助困難全體而設(shè)立的一項(xiàng)司法救助體系，只要符合條件的公民都可以提出申請，一般法律援助是不收取一分錢的，所需費(fèi)用有國家財(cái)政給予撥款。
申請法律援助時(shí)，應(yīng)該到法律援助機(jī)構(gòu)填寫申請，并提供：
(一)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;
(二)經(jīng)濟(jì)困難的證明;
(三)與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
如果經(jīng)審查符合條件的，法律援助機(jī)構(gòu)就會(huì)提供相應(yīng)的法律援助。
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