一、勞動合同終止經濟補償金怎么計算?
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的應當支付經濟補償金的情形時，則用人單位應當支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同終止的情形包括：
(相關資料圖)
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、什么情況可以終止勞動合同?
法律規定終止勞動合同是指，企業勞動合同法律效力的終止，勞動關系的終結，且雙方不再履行合同中規定的義務和權力。合同期滿;勞動者已享受養老保險待遇;勞動者已真實死亡或法院已宣布勞動者法律意義上的死亡和失蹤;用人單位破產，提前解散或者被吊銷營業執照;勞動者在用工期內不與用人單位訂立勞動合同;勞動者已退休;訂立了以完成一定工作任務為期限的勞動合同;法律法規規定的其他情形等，這些情況的出現都可以終止合同。
有下列情形之一的可以終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同之后，應該按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，與員工的工作時間有關，勞動合同履行期滿，勞動雙方不續簽勞動合同的，可以終止勞動合同。勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，可以依法終止勞動合同，用人單位被宣告破產，被吊銷營業執照等情形，也可以依法終止勞動合同。
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