一、員工因懷孕主動提出離職可以嗎?
(資料圖片僅供參考)
可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、主動辭職和被動辭職的區別是什么?
1、離職的方法是不同
員工主動離職依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。;而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關系終，形式有被裁員、解雇等。
2、賠償的方式不同
主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償;而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。
3、失業金的領取不同
主動辭職不享受失業金;而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意愿中斷就業的，才可以領取失業金。
三、辭職報告怎么寫?
辭職書的寫法：
(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
(四)結語 在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
辭職書注意事項：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
員工在勞動合同期限屆滿時主動辭職的，單位是不得要求員工支付相應的違約金的，因為雙方訂立的勞動合同的有效期限已經屆滿，但是如果是單位沒有辭退員工，員工也沒有主動辭職的，此時就視為雙方訂立的是無固定期限的勞動合同。
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