一、最新工傷保險賠償標準規(guī)定是什么？
(資料圖)
(一)醫(yī)療費
1、要求：醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
最新工傷補償規(guī)范
3、補白：用人單位沒有參與工傷保險的，不是必須到簽有效勞協議的醫(yī)療安排醫(yī)治。
(二)住院膳食補助費
1、規(guī)范：本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、補白：單位沒有出差膳食補助規(guī)范的，參閱當地國家機關作業(yè)人員出差膳食補助金規(guī)范。
(三)交通費、食宿費
1、規(guī)范：本單位員工因公出差膳食補助規(guī)范。
2、要求：醫(yī)療安排出具確診證明，經辦安排贊同，工傷員工到統籌區(qū)域以外就醫(yī)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)恢復醫(yī)治費
1、規(guī)范：醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、補白：依地方規(guī)則，恢復醫(yī)治需經辦安排安排專家鑒定。
(五)輔佐用具費
1、規(guī)范：各省、直轄市工傷輔佐用具限額規(guī)范。
2、要求：因日常日子或許作業(yè)需求，經勞動能力鑒定委員會承認，裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六)罷工留薪
1、規(guī)范：原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。
2、要求：罷工留薪期一般不超越12個月;傷情嚴峻或許狀況特別，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會承認，能夠恰當延伸，但延伸不得超越12個月。工傷員工在罷工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，持續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、補白：罷工留薪期依據醫(yī)療安排的確診證明和各地的罷工留薪期分類目錄斷定，但斷定的部分和程序，依地方規(guī)則。
(七)護理費
1、規(guī)范：(1)罷工留薪期內需求護理的，由所在單位擔任。
(2)鑒定傷殘后需求護理的，徹底日子不能自理，按統籌地上年度員工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，統籌地上年度員工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，統籌地上年度員工月平均薪酬的30%;
2、要求：日子護理費需經勞動能力鑒定委員會承認，工傷員工按月享用。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)傷殘補助金
二、工傷補償核算
(一)一級至四級傷殘待遇規(guī)范
1.一次性傷殘補助金
(1)一級傷殘補助金=自己薪酬×27個月
(2)二級傷殘補助金=自己薪酬×25個月
(3)三級傷殘補助金=自己薪酬×23個月
(4)四級傷殘補助金=自己薪酬×21個月
2.按月享用傷殘補貼(按月付出)
(1)一級傷殘補貼=自己薪酬×90%
(2)二級傷殘補貼=自己薪酬×85%
(3)三級傷殘補貼=自己薪酬×80%
(4)四級傷殘補貼=自己薪酬×75%
(注：傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規(guī)范的，由工傷保險基金補足差額)
(二)五級、六級傷殘待遇規(guī)范
1.一次性傷殘補助金
(1)五級傷殘補助金=自己薪酬×18個月
(2)六級傷殘補助金=自己薪酬×16個月
2.傷殘補貼
(1)五級傷殘補貼=自己薪酬×70%
(2)六級傷殘補貼=自己薪酬×60%
(注：難以安排作業(yè)的工傷員工由用人單位依照月發(fā)給傷殘補貼，傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規(guī)范的，由用人單位補足差額)
(三)七級至十級傷殘待遇規(guī)范
1.一次性傷殘補助金
(1)七級傷殘=自己薪酬×13個月
(2)八級傷殘=自己薪酬×11個月
(3)九級傷殘=自己薪酬×9個月
(4)十級傷殘=自己薪酬×7個月
勞動合同期滿停止，或許員工自己提出免除勞動合同的，由工傷保險基金付出一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位付出一次性傷殘作業(yè)補助金。詳細規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)則。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
(四)工亡待遇規(guī)范
1、喪葬補助金=統籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金規(guī)范
配偶=工傷員工生前自己薪酬×40%，其他親屬=工傷員工生前自己薪酬×30%
傷殘員工在罷工留薪期內因工傷導致逝世的，其直系親屬享用本條第一款規(guī)則的待遇。
一級至四級傷殘員工在罷工留薪期滿后逝世的，其直系親屬能夠享用本條第一款規(guī)則的待遇。
(五)因工外出時發(fā)作事端或在搶險救災中下落不明的待遇規(guī)范
1、員工因工外出期間發(fā)作事端或許在搶險救災中下落不明的，從事端發(fā)作當月起3個月內照發(fā)薪酬。
2、從第4個月起停發(fā)薪酬，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月付出供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、日子有困難的，能夠預付一次性工亡補助金的50%。
4、員工被人民法院宣告逝世的，依照工傷保險條例第三十七條員工因工逝世的規(guī)則處理。
在我們的日常生活當中，如果是企業(yè)職工應依法參加工傷保險，以切實維護職工合法權益，在發(fā)生工傷時有相應的保障，此時也是為了更好的保護我們的人身權益以及財產權益，避免出現侵害自己的情形的出現。
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