一、國慶加班費怎么計算
通常情況下，國慶的法定放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
(相關(guān)資料圖)
其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。
二、其余加班工資怎么算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
三、關(guān)于加班費的法規(guī)條文
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
每年國慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對于加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是后四天安排加班的話，那么此時只能按照2倍計算加班費。
15037178970
