一、
單位勸退和開除的區別
單位勸退和開除的區別是開除是用人單位提出解除勞動合同，在給予開除處分的同時，解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付；
找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
二、
被開除了需要交違約金嗎
被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個人的原因導致違反了服務期約定或者競業限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、
開除卻不給工資怎么辦
被開除公司不給工資是違法行為，作為勞動者可以維護自己的合法權益，一般遇到這種情況有如下的解決方法：
1.以去勞動局舉報為由私下協議解決；
2.無法協議到勞動局申請勞動仲裁；
3.到法院去起訴公司。
15037178970
