雇工被單位辭退后該怎么舉證維護自己權益?
首先，對于合同期已滿的勞務工，單位有權辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會賠償員工的!因為是合同到期了,公司不想繼續用你了,是不違法的!
以下是《中華人民共和國勞動法》，根據勞動法我們不難解釋以上說法。
第一章總則
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
其次，對于非法辭退勞務工以及合約期未滿辭退勞務工的，雇工有權舉證用人單位。雇工需要提供雙方簽訂的合同以及自身因工作原因導致的身體損害證明資料。
通過以上的法律條文以及相關說明，我們不難得出：國家保護勞動者的權益，勞動者有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。當勞動者被用人單位非法辭退時，可憑借與用人單位簽訂的勞動協議以及勞動者自己的相關證件到有關部門舉證。
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