一、經濟性裁員程序條件
按照1994年11月4日勞動部頒布的《企業經擠性裁減人員規定》第2條規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的;
（二）生產經營發生嚴重困難的;
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員程序：
勞動部《關于（勞動法）若干問題的意見》第25條規定：依據《勞動法》第27條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發[19943447號）第4條的規定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（1）提前30日向工會或全體職_[說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時同及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
（4）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合阿手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
二、公司裁員怎么賠償員工
公司裁員對員工的賠償：公司因裁員與員工解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、裁員補償工資如何計算
（一）裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。
1、合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》第四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
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