一、超過退休年齡認定工傷的規定
超過退休年齡認定工傷沒有規定，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。
二、認定工傷事故責任的標準
認定工傷事故責任的標準如下：
1.如果職工具有工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷；
2.在單位患職業病；
3.或者上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、個人申請認定工傷多久可以下來
個人申請認定工傷一般六十日內可以下來。勞動保障行政部門在作出工傷認定決定后，會及時將決定書發給勞動者和其所在的單位。如果申請中的事實清楚、權利義務明確的，則十五日內能出結果。
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