亚洲电影免费观看高清完整版在线观看 _激情都市一区二区_韩国av一区二区_亚洲精品少妇30p

首頁 > 勞動糾紛 > 勞動合同 >

如何認定口頭約定試用期的問題?

2023-04-07 16:59:29 來源:

如何認定口頭約定試用期的問題?

例:某公司HR李某在招聘員工,張某看到招聘后前來面試,HR李某對張某口頭說道:“你過來工作,試用期三個月,試用期通過合格后,再簽訂勞動合同,如果試用期不合格,就解除勞動關系”。隨后張某經過試用期,未通過試用期考核,便從單位離開。

律師說法:根據《勞動合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,且勞動合同除必備條款外可約定試用期、培訓等其他事項 。”用人單位與勞動者關于試用期的相關約定應當在合同中寫明,僅僅口頭約定試用期是無效的。

試用期存在的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系,如果勞動合同僅僅約定了試用期,那么試用期是不成立的。

標簽: 口頭約定 試用期
延伸閱讀:

最近更新

15037178970

保險法

醫療事故

主站蜘蛛池模板: 91精品久久久久久久久| 热久久视久久精品18亚洲精品| 亚洲综合一区二区不卡| 欧美久久久精品| 亚洲精品女av网站| 91精品国产成人| 91免费国产视频| 国产成人免费91av在线| 国产精品久久亚洲7777| 精品视频一区在线| 欧日韩免费视频| 久久久久久国产精品久久| 久久精品国产电影| 国产精品欧美风情| 国产精品美女久久久久av福利 | 欧美在线视频一二三| 国产精品免费观看久久| 国产成人在线精品| 婷婷五月综合缴情在线视频 | 日韩av综合在线观看| 欧美中文在线视频| 久久国产色av| 国产成人精品免高潮在线观看| 日韩欧美亚洲天堂| 欧美激情第6页V| 国产精品999999| 日韩.欧美.亚洲| 国产欧美欧洲在线观看| 久久精品国产sm调教网站演员 | 日韩中文字幕一区| 国产综合在线观看视频| 99在线看视频| 久久精品日韩| 77777亚洲午夜久久多人| 国产精品久久久久久免费观看| 午夜精品一区二区在线观看的| 国产精品第3页| 国产中文字幕91| 国产精品久久婷婷六月丁香| y97精品国产97久久久久久| 国产美女精品视频免费观看|