一、
勞動合同必須仲裁前置嗎
勞動合同必須仲裁前置。
勞動爭議必須先進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、
勞動仲裁怎么收集證據材料
勞動仲裁怎么收集證據材料的方式如下：
1.可以自行保存好自己手上的證據，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關聊天記錄、公司內部相關通知等；
2.向同事收集相關證人證言；
3.向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；
4.其他與自己主張有關的證明材料。
如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
法律依據：根據《仲裁法》第四十三條規定，當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
三、
申請勞動仲裁需要什么條件
1.申請人與本案有直接利害關系；
2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4.申請書及有關材料齊備；
5.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
15037178970
