一、勞動仲裁電話是多少
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”
二、勞動仲裁的優(yōu)勢
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。
三、勞動仲裁調(diào)解書的時效是多長時間
雙方對勞動仲裁調(diào)解書沒有異議的，其是一直有效的，直到調(diào)解書確實履行義務(wù)的一方已經(jīng)履行完畢。勞動爭議案件中，用人單位與勞動者達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，在調(diào)解書生效之后，一方不履行調(diào)解書所確定的義務(wù)的，另一方可以就調(diào)解協(xié)議在2年內(nèi)向法院提起強制執(zhí)行申請。
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