上班太累流產了屬于幾級工傷?
上班太累導致流產可以認定為工傷，但是單純的流產未對身體造成殘疾或者影響勞動能力的不能進行勞動能力鑒定評定傷殘等級。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
保胎單位不批假是違法嗎?
保胎單位不批假是違法。可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權,之后單位不支付病假工資,可維權。如果勞動者因病請假,用人單位必須批準,當然,勞動者也也要提供相應的證明,如病例或醫生建議的休假證明,以便證明患病屬實。如果用人單位不批準假期,則構成強迫勞動行為。勞動者休病假期間,被用人單位處理的,請向勞動管理部門投訴,或者申請仲裁。勞動者可以用人單位強迫勞動向仲裁部門提請仲裁,并單方解除勞動合同,提出賠償。
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