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職工工傷后，在其停工留薪期間內(nèi)，工資照常發(fā)放，由用人單位按月支付。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，找法網(wǎng)小編整理了職工工傷后的工資怎么計(jì)算相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、職工工傷后的工資怎么計(jì)算
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
二、工傷期間沒(méi)給工資違法嗎
工傷期間沒(méi)給工資違法，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。
三、工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦
工傷后勞動(dòng)合同期滿的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補(bǔ)助金，沒(méi)有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費(fèi)用。
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