一、被收購企業的賬務處理
被收購企業的賬務有以下幾點處理：
1.原價轉讓，根據股權的轉讓協議入賬，會計分錄。借：實收資本--舊股東。
貸：實收資本--新股東。
注：轉讓款可以不通過賬面體現，直接給出讓方。
2.其他會計賬面數據不變，繼續沿用舊賬就行了。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。 一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。
二、上市公司兼并收購的程序
上市公司兼并收購的程序：
1.收購雙方協商收購事宜
盡管收購協議的當事人是收購方以及目標公司的股東。但是通常情況下，收購方進行收購之前會與目標公司董事會提出收購意向，雙方就收購事項進行磋商和談判，最終就收購事宜達成一致意見。在大多數情況下，這些工作是在收購方與目標公司之間秘密進行的。所以協議收購一般都是善意收購。
關于收購協議內容的協商和談判的注意事項，參見本書關于非上市企業并購的兼并協議部分內容。
2.征得被收購股權所有人或其代表的同意，以及向有關主管部門申請批準轉讓
依據《上市公司收購管理辦法》第16條的規定，涉及國家授權機構持有的股份的轉讓，或者須經行政審批方可進行的股份轉讓的，協議收購相關當事人應當在獲得有關主管部門批準后，方可履行收購協議。
3.收購方與擬被收購的股權人簽訂收購協議
股權轉讓協議是上市公司收購中最重要的法律文件，協議雙方當事人應當在協議中約定收購股份的數量、價格和履行方式、期限、雙方的權利義務。股權收購協議實行的是有限的意思自治原則，即協議雙方只能在證券法律規范允許的范圍內進行自由的協商。如果雙方的協議內容超出了有關證券法的強制性內容，那么這些條款是無效的。
三、公司被收購對員工有啥影響嗎
公司被收購對員工的影響是：員工與原公司的勞動合同關系繼續有效，只是勞動合同的主體變為了員工與收購后存續的公司。員工仍然可以在收購后存續的公司里工作。
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