勞動關系是勞動者與用人單位建立的受勞動法保護的法律關系。勞動關系的建立是通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同來確立的，但在實踐中卻存在很多用人單位為規避責任，不與勞動者簽訂勞動合同。那在實踐中我們應該如何來確認勞動關系呢?現在律圖的小編為您詳細的介紹。
勞動關系如何確認：
勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。
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根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于勞動關系方面的法律問題，如勞動關系可以分為哪幾種?用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?歡迎您咨詢我們律圖的專業律師，我們的律師會幫助您解答疑問。
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