剛剛進(jìn)入一個(gè)公司開始工作一般都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。那么試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期呢？試用期工資如何計(jì)算？跟著小編一起來看看~
一、試用期要計(jì)入勞動(dòng)合同期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,該期限為勞動(dòng)臺(tái)同期限。
二、試用期的工資
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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