工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
一、病假需要扣工資嗎
1、單位與你有正式的勞動合同;或能證明你之前從單位領取酬勞及約定工作的證明
2、要向單位請病假，且得到批準;若是急病，則事后應及時向單位報備
3、病假期間的醫院證明材料及各種診斷單子，最好有醫生的建議證明
4、若以上都具備，而單位還扣發全部工資(基本工資按國家規定是要發的，發放比例要看各地規定)，則可向當地的勞動監察大隊舉報，一般只要舉報就可以追回的。
二、事假怎么扣工資?
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。
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