勞動法的意義在于調整勞動關系、維護勞動 者合法權益方面的作用、促進勞動保障法制建設方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償的情形是什么嗎？勞動賠償金又如何計算呢？跟著小編一起來了解了解吧~
一、勞動合同法雙倍賠償的情形
1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動賠償金的計算
賠償金的計算標準是賠償金的數額是經濟補償金的二倍。經濟補償金的計算方法是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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