曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁嗎
曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是：
1.因確認勞動關系發生的爭議。
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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