在日常的勞動關系中，用人單位與勞動者很容易就會產生勞動糾紛。這時，很多人會選擇勞動仲裁。那么，勞動仲裁去什么部門？
一、勞動仲裁去什么部門
勞動仲裁需要到勞動仲裁委員會。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動仲裁需要什么材料？
1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2.身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
4.被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。
5.送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
三、勞動仲裁受理條件是什么？
1.申請人是否與本案有直接的厲害關系；
2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
3.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容；
4.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；
5.申請書材料是否齊備并符合要求；
6.申請時間是否符合申請仲裁的時效規定。
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